Bogor, 4 Desember 2025 — Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum resmi membuka Workshop Pengembangan Simulasi Role Play dalam Assessment Center Tahun Anggaran 2025 sebagai langkah penguatan kualitas penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan berlangsung selama tiga hari, 4–6 Desember 2025, di Cibinong, Bogor.
Kepala BPSDM Hukum, Gusti Ayu Putu Suwardani, menegaskan bahwa dinamika birokrasi modern menuntut peningkatan metode asesmen yang semakin relevan dan komprehensif. Ia menilai simulasi role play memiliki peran penting dalam menggali kompetensi ASN secara nyata.
“Proses penilaian kompetensi harus menggali perilaku kerja secara lebih nyata. Simulasi role play adalah salah satu metode paling efektif untuk menilai bagaimana peserta berpikir cepat, mengambil keputusan, bernegosiasi, menyampaikan argumen, bahkan mengelola emosi dalam situasi nyata,” ujarnya.
Workshop ini diikuti 70 peserta, terdiri dari pimpinan, asesor SDM aparatur, serta tim pendukung teknis. Dalam laporan pembukaannya, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi memaparkan bahwa kegiatan ini bertujuan menyempurnakan perangkat simulasi role play, mulai dari penyusunan skenario, brief asesor, brief peserta, hingga pedoman penilaian, agar selaras dengan kebutuhan organisasi dan standar assessment center.
Setelah pembukaan, kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Dr. Ir. Setiawan Wangsaatmaja, Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Pemerintah Provinsi Jawa Barat, yang membahas transformasi assessment center modern, termasuk penerapan sistem merit, pemetaan talenta (9 Box), serta pemanfaatan kecerdasan buatan dalam evaluasi kompetensi ASN.
Hadir pada kegiatan ini Kepala Pusat Pengembangan Pelatihan Fungsional Tejo Harwanto, Kepala Pusat Pengembangan Penilaian Kompetensi BPSDM Imigrasi dan Pemasyarakatan, Pujo Harinto Koordinator Asesor Ahli Utama Nuni Suryani, Para Asesor Ahli Utama, M. Safar Godham, Sutrisno dan Iwan Kurniawan, serta perwakilan dari Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum.
Melalui penyelenggaraan workshop ini, BPSDM Hukum mendorong peningkatan kapasitas asesor serta penguatan perangkat asesmen yang lebih objektif, adaptif, dan sesuai tuntutan birokrasi masa depan. Pengembangan metode role play diharapkan mampu menjadi fondasi dalam mencetak ASN yang profesional, berintegritas, dan memiliki kinerja unggul.