Depok, Selasa (27/1/2026) — Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum menyelenggarakan Sosialisasi Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta Tahun Anggaran 2026 dengan tema “Membangun SDM Unggul melalui Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta”. Kegiatan ini dilaksanakan secara hybrid di Guest House BPSDM Hukum serta daring, yang diikuti jajaran unit eselon I dan kantor wilayah Kementerian Hukum di seluruh Indonesia.
Kepala BPSDM Hukum Gusti Ayu Putu Suwardani menegaskan bahwa penilaian kompetensi memiliki peran strategis dalam penerapan sistem merit ASN. “Penilaian kompetensi bukan sekadar kegiatan administratif atau formalitas, melainkan alat ukur objektif untuk mengetahui kompetensi dan potensi pegawai,” ujar Gusti Ayu dalam sambutannya. Ia menambahkan, “hasil penilaian kompetensi harus menjadi fondasi utama dalam penerapan manajemen talenta agar pengelolaan ASN berjalan profesional, objektif, transparan, dan akuntabel.”
Pada kesempatan yang sama, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum Eva Gantini menyampaikan laporan pelaksanaan kegiatan sosialisasi. “Kegiatan ini bertujuan memberikan pemahaman yang menyeluruh kepada seluruh pemangku kepentingan terkait mekanisme, kebijakan, dan tata laksana penilaian kompetensi serta pemanfaatannya dalam manajemen talenta,” kata Eva. Ia menjelaskan bahwa sosialisasi ini juga menjadi sarana penyampaian capaian kinerja Pusat Penilaian Kompetensi tahun 2025 sekaligus rencana kerja tahun 2026.
Capaian kinerja tahun 2025 dan rencana kegiatan tahun 2026 dipaparkan oleh Asesor SDM Aparatur Ahli Utama Sutrisno. Ia mengungkapkan, sepanjang 2025 Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum berhasil melampaui target dengan realisasi penilaian terhadap 2.073 ASN dari target 1.556 orang. Pada tahun 2026, fokus diarahkan pada penilaian kompetensi dalam rangka pemetaan dan pengisian jabatan secara terencana di unit eselon I dan kantor wilayah.
Sementara itu, Kepala Biro SDM Kementerian Hukum Sunu Tedy Maranto menekankan bahwa manajemen talenta merupakan strategi kaderisasi organisasi. Menurutnya, keberhasilan implementasi manajemen talenta memerlukan kesamaan persepsi, penguatan peran mentor sebagai pembimbing karier, serta dukungan monitoring dan evaluasi terpadu agar keputusan pengembangan karier benar-benar berbasis data dan objektivitas.
Kepala Bagian Pengembangan Karier SDM Andik Prasetyo menjelaskan bahwa penilaian kompetensi dan potensi menjadi elemen kunci penguatan manajemen talenta sesuai kebijakan terbaru. Dengan berlakunya PermenpanRB Nomor 20 Tahun 2025, Kementerian Hukum memperluas penerapan manajemen talenta tidak hanya pada jabatan manajerial, tetapi juga jabatan fungsional, sehingga proses promosi, rotasi, dan pengembangan karier dapat berlangsung lebih adil dan transparan.
Adapun Wakil Koordinator Asesor SDM Rr. Dewi Sri Handayani menyoroti pentingnya kualitas asesmen yang konsisten dan berkelanjutan. Ia menegaskan bahwa asesmen yang kredibel menjadi dasar penetapan talent pool sekaligus mendukung terwujudnya sistem manajemen talenta yang adaptif terhadap kebutuhan organisasi ke depan.
Kegiatan ini diikuti oleh Pimti Pratama BPSDM Hukum, Seluruh perwakilan Unit Eselon I dan Kantor Wilayah secara virtual.
