Ruang Aspirasi Pegawai, Kepala BPSDM Hukum Buka Ruang Dialog untuk Penguatan Kinerja
Kepala BPSDM Hukum Wisnu Nugroho Dewanto membuka Ruang Aspirasi Pegawai sebagai forum dialog untuk menghimpun masukan dan aspirasi pegawai. Forum ini menjadi bagian dari upaya memperkuat komunikasi, kolaborasi, dan kinerja organisasi.
Depok, 30 September — Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum, Wisnu Nugroho Dewanto, bersama jajaran Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan BPSDM Hukum menggelar kegiatan Ruang Aspirasi Pegawai sebagai wadah dialog untuk menghimpun aspirasi, masukan, serta berbagai hal yang menjadi perhatian pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan peningkatan kinerja organisasi.
Kegiatan ini menjadi ruang komunikasi langsung antara pimpinan dan pegawai untuk menyampaikan berbagai pandangan terkait pelaksanaan pekerjaan maupun kebutuhan yang dapat mendukung lingkungan kerja yang semakin baik. Aspirasi yang disampaikan menjadi bagian dari upaya BPSDM Hukum dalam memahami kondisi di lapangan sekaligus mengidentifikasi hal-hal yang perlu mendapat perhatian.
Wisnu menyampaikan bahwa komunikasi terbuka dengan pegawai merupakan bagian penting dalam membangun organisasi yang responsif. Melalui ruang dialog tersebut, pimpinan dapat memperoleh masukan secara langsung sekaligus mendorong keterlibatan pegawai dalam proses pengembangan organisasi.
“Ruang aspirasi ini menjadi kesempatan bagi kita untuk mendengar secara langsung apa yang menjadi masukan dan perhatian dari seluruh pegawai. Setiap aspirasi merupakan bahan penting untuk perbaikan dan penguatan kinerja BPSDM Hukum,” ujar Wisnu.
Kegiatan turut diikuti oleh jajaran Politeknik Pengayoman Indonesia (Poltekpin) serta para Kepala Balai Pelatihan Hukum secara virtual. Keterlibatan unit kerja tersebut memperluas ruang komunikasi sehingga aspirasi dan masukan dapat dihimpun dari berbagai lingkungan kerja di bawah BPSDM Hukum.
Ruang Aspirasi Pegawai diharapkan tidak berhenti sebagai forum penyampaian masukan, tetapi menjadi bagian dari proses pembangunan organisasi yang berkelanjutan. Aspirasi yang dihimpun dapat menjadi bahan bagi pimpinan dalam menentukan langkah perbaikan, penguatan layanan internal, serta dukungan terhadap pelaksanaan tugas pegawai.
Melalui komunikasi yang terbuka dan partisipatif, BPSDM Hukum terus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kolaboratif, responsif, dan berorientasi pada peningkatan kinerja. Ruang Aspirasi Pegawai menjadi salah satu upaya untuk memastikan suara pegawai turut menjadi bagian dalam membangun BPSDM Hukum yang semakin baik.
