Kepala BPSDM Hukum Menghadiri Undangan Wawancara dalam Rangka Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Madya Kementerian Hukum
- Dalam rangka mewujudkan tata kelola sumber daya manusia aparatur yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan publik, Kementerian Hukum menyelenggarakan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Madya Tahun 2025 yang bertempat di Graha Pengayoman Kementerian Hukum. Salah satu tahapan penting dalam proses ini adalah wawancara kompetensi, yang dilaksanakan untuk menilai secara langsung kemampuan, potensi, serta performa peserta dalam menjalankan tugas jabatan yang dilamar. Kegiatan wawancara berlangsung dengan durasi maksimal 40 menit bagi setiap peserta, dengan tambahan waktu 5 menit apabila diperlukan.
- Setiap unsur memiliki indikator penilaian yang jelas dan terukur, dengan kategori Sangat Baik, Baik, dan Kurang. Pewawancara diberikan keleluasaan untuk menggali lebih dalam jawaban peserta guna memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai kemampuan, visi, dan nilai-nilai kepemimpinan yang dimiliki. Setelah seluruh pertanyaan dijawab, pewawancara memberikan catatan dan menyimpan hasil penilaian langsung pada sistem aplikasi SEJATI, yang kemudian diolah menjadi nilai akhir berdasarkan rata-rata setiap unsur penilaian.
- Secara keseluruhan, kegiatan wawancara berlangsung lancar, tertib, dan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan panitia seleksi. Para peserta menunjukkan kesiapan yang baik dalam menjawab pertanyaan serta mampu memaparkan visi dan strategi kepemimpinan yang relevan dengan tantangan jabatan. Mayoritas peserta memperlihatkan penguasaan substansi teknis yang kuat, kemampuan analisis yang tajam, serta komitmen terhadap integritas dan profesionalisme.
- Beberapa peserta bahkan menonjol dalam aspek inovasi dan kepemimpinan adaptif, memberikan ide-ide pembaruan yang konstruktif bagi peningkatan kinerja organisasi. Hasil wawancara menunjukkan bahwa tingkat kompetensi dan kesiapan peserta secara umum berada dalam kategori baik hingga sangat baik. Nilai akhir dari setiap peserta menjadi dasar bagi panitia seleksi dalam menentukan tiga besar calon pejabat terbaik (top three candidates) yang selanjutnya direkomendasikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk proses penetapan dan pelantikan.
- Dari keseluruhan tahapan yang telah dilalui, dapat disimpulkan bahwa proses wawancara seleksi terbuka JPT Madya Tahun 2025 telah terlaksana dengan baik, transparan, dan akuntabel. Penilaian berbasis sistem elektronik melalui aplikasi SEJATI membantu menjamin objektivitas dan menghindari potensi bias dalam proses seleksi.
- Kegiatan ini tidak hanya menjadi ajang penilaian kompetensi, tetapi juga sarana untuk mengidentifikasi calon pemimpin yang memiliki visi strategis, kemampuan manajerial unggul, serta integritas tinggi dalam mendukung transformasi kelembagaan Kementerian Hukum. Melalui proses seleksi terbuka yang transparan dan profesional ini, diharapkan terpilih pejabat tinggi madya yang mampu membawa perubahan positif, memperkuat tata kelola pemerintahan yang baik, dan meningkatkan kualitas pelayanan publik di lingkungan Kementerian Hukum.