Depok – Hari ini BPSDM Hukum dan HAM Menerima Kunjungan Studi Banding Teknis Implementasi Corporate University (Corpu) dan Human Capital Development Program (HCDP) bagi Pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dari Kementerian Pertanian, bertempat di Guest House (11/09).
Kegiatan Kunjungan Kunjungan Studi Banding Kementerian Pertanian diterima langsung oleh Sekretaris BPSDM Hukum dan HAM, Jusman didampingi oleh Widyasiwara Ahli Utama serta Kepala Bagian Program dan Pelaporan.
Sekretaris BPSDM Hukum dan HAM dalam sambutannya mengucapkan terima kasih kepada Tim Kementerian Pertanian atas kepercayaannya menjadikan BPSDM Hukum dan HAM sebagai Lokus dari Studi Banding Penerapan Corpu di Intansi Pemerintah.
Disampaikan Indriyani Analis SDM Aparatur Mady pada Kementerian Pertanian bahwa Tujuan kegiatan ini sharing knowledge mengenai pengoptimalan kompetensi, pengembangan SDM dan peningkatan performance pegawai melalui implementasi Corporate Universty pada Kementerian Hukum dan HAM.
Sementara itu Kepala Bagian Program dan Pelaporan, Siti Fajar Ningrum mengenalkan Corporate University yaitu Strategi pelaksanaan Pengembangan Kompetensi PNS melalui pendekatan sistem pembelajaran terintegrasi dalam rangka mendukung tujuan strategis dan pencapaian target kinerja Kementerian dengan mewujudkan keterkaitan dan kesesuaian antara pendidikan, pembelajaran, dan penerapan nilai-nilai dengan target kinerja dan didukung dengan sistem manajemen pengetahuan dan sistem manajemen pembelajaran.
Corpu adalah strategi mewujudkan link and match antara pembelajaran, pengelolaan kompetensi, dan pencapaian sasaran kinerja organisasi.
Menurut Siti fajar Keberhasilan Internalisasi Pengayoman Corporate University meliputi beberapa hal yaitu Komitmen Pimpinan Tertinggi (MENKUMHAM), Internalisasi Sikap/ Budaya CORPU, Penyusunan Strategi Pembelajaran CORPU, Infrastruktur IT yang mendukung CORPU.
Dijelaskannya Strategi Pembelajaran CorpU meliputi 3 hal Metode Pembelajaran Formal (Formal Learning) Berupa pendidikan berdasarkan tugas belajar serta pelatihan klasikal, Metode Pembelajaran Sosial (Social Learning) Berupa kegiatan pembelajaran dari hubungan sosial dan umpan balik serta Metode Pembelajaran dari Pengalaman (Experencial Learning) Berupa kegiatan penugasan dan pengalaman lapangan. Bentuk pelatihan ini dilakukan melalui kegiatan yang menekankan pada proses pembelajaran bersifat terintegrasi melalui praktek di tempat kerja (work place learning).
